今の会社に勤めてから、上司が4人

変わりましたが、今の上司とだけは

私・・・



ケンカしていません。

(* ̄∇ ̄*)エヘン。って威張る事じゃない~



じつは、その前の上司とは恥ずかし

ながら、大ゲンカしたことがそれぞれ

ありまして・・・。(´;ω;`)



そりゃもう、部屋中に響き渡るような大声で

言い合ったこともありますし。

これだから女は・・・と言われるぐらい

大泣きしながらぶつかったこともあります。



くすん


(恥)。



今思い返すと、ケンカの理由はほんと

些細な事なんですよ。



言った、言わない。

やった、やらない。

上司のクセに。



そんな感じ。



(?)と感じた時に自分の気持ちを口にでき

たらいいんだけど、なかなか言える人って

いないですよね。私だけじゃなく、それは上司

も同じ。



だから、それが積もり積もって。

ある日、ほんと些細なことで爆発する。

爆発しても、お互い最後はハグして理解

しあえるならいいけど。(若者みたく)。



私の経験上、今のところそれはない。



冷静に思いを伝えるなら、まだその可能性は

あるかもしれないが感情的になってぶつかり

あっても・・・。ねえ。しこり残るよね。



そもそも、なぜ不満って溜まるのか?

それは、相手に期待しすぎているからだ。



上司のクセに、部下のことをちっとも考えない。

上司なんだから、もっと部下のことをかんがえるべきだ。

上司のクセに、あんな言い方しなくてもいいじゃないか!

上司だからって、雑用はやらなくていいなんておかしい!

な~んてね。



とにかく、他人に多くを求めすぎるから。

だから、人間関係がうまく行かなくなる。



こうしてくれたらいいな~と思うのはいい。

私も思います、今でも。だけど、その通りに

ならないことも、もう知っています。



それなのに、こうするべき!普通はこうする

でしょ!あの人はおかしい!と決めつけて

しまう。だから苦しくなる。不満が貯まる。



こうしてくれたらいいけど、そうならないのが

他人。ぐらいなスタンスでいると途端に人間

関係が楽~になる。



今の上司とは、一度も感情のぶつかり合いは

していません(けんかね)。

(時々意見交換はしますが)



だからといって、決して今までの上司よりも

人間的に優れている人な訳ではない。

(失礼しました!どの上司も、間違いなく

仕事面では私より優秀な方たち!知ってるよね)

腹が立たない訳でもない。

(ムカッとするときもあるよね-)



変わったのは、私の捉え方。

この人は、こういう人だって理解するだけ。

この人は、こういう言い方をするって受け入れるだけ。

そして、組織の中で働くという事も理解するだけ。

(組織の中では上に行かないと、自分の好きな

ように仕事ができないです、わが社の場合)。



言われたことは、よほどのことでない限り

とりあえずやってみる。で、ほんとうに無理!

できない!ってことはうやむやにせずきちんと

伝える。(私の場合は今のところないけど)



上司の役目と部下の役目は違うと心得る。

今の上司は、私がちょっと違うやり方をしている

とすぐに指摘します。ちょっとおかしなデ-タが

出た時もまっさきに私のやり方を疑います。



最初はほんと、嫌な奴~これ位いいじゃない!

とか。私のことばかり疑って!と思っていたけど

ある日その上司が



「自分の役目のひとつは、間違いを探すこと」



と言ったんです。なるほどな~と思いました。

それ以降、指摘されても、疑われても。

それが上司の役目なんだなって素直に受け止め

られるようになりました。



私は優しい上司より、きちんと役目を果たして

下さる上司の方が働きやすいですね。同じ職場

に長くいると、どうしても自分に甘くなってし

まうんです。だから、時々ズバリ指摘してくださる

と身が引きしまる。仲良しクラブは必要ないです。



上司が移動になるとき、離れたくないと泣くより

も(それも素敵なことだけど)この上司からは

色々なことを学べたな~と思えるほうがいい。



その為には、まずは自分の考え方を改めること。



自分の思い通りにはなりません、他人は。

で、他人のことをとやかく言っている自分も

また、他人にとやかく思われています。

とやかく言わなくても、とやかく思われて

います。(たぶん)。



それをしっかり受け止める。で、適当に(笑)

仕事も人間関係もこなす。これが上手くやる

コツのひとつかな~って、社会人・数十年目で

気が付いた。あくまでも、私の場合。(*^^)



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